bestimmen immer stärker die Oeconomie unserer postindustriellen Gesellschaften und sind zentrale Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Talent Management ist zur Zeit das Thema Nr. 1 im Personalwesen.

Die Identifizierung und Gewinnung von Talenten wird zur neuen Herausforderung, der Unternehmen in zunehmenden Maße durch neue Strategien begegnen. Ein Kernprozess ist die durch Talent Relationship Management und Employer Branding strategisch unterstütze Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse. Dies geschieht häufig unter Nutzung elektronischer und auf das Internet als neuem universellen Rekrutierungsmedium basierender elektronischer Recruiting Systeme.

Anbieter einer solchen E-Recruiting Lösung ist unter anderem auch die SAP AG welche mit SAP E-Recruiting ein eigenes Addon zu MySAP ERP bietet, das in der aktuellen Version auch ein Modul für die Nachfolgeplanung bereitstellt.

Für das Talent bedeutet dies wiederum, dass es sich auf die neuen Methoden und Techniken bei der Planung seiner Karriere einstellen muss. Die für die Unternehmen optimale Form der Bewerbung im Zeitalter der elektronischen Rekrutierung bedeutet für Bewerber mitunter, sich durch zahlreiche Systeme zu bewegen und redundante Daten einzugeben.